Директор по персоналу (HRD)

Cеть премиальных стоматологических клиник "Белая радуга" приглашает в свою команду Директора по персоналу (HRD)

"Белая радуга" - это философия благополучия и здоровья человека. С помощью современных технологий и многолетнего опыта мы дарим своим пациентам уверенность в себе, свободу общения и здоровье.

Наша миссия - сформировать стоматологию новой искренности, когда взаимоотношения из плоскости "пациент-врач" трансформируются в плоскость "партнерства". Создать атмосферу доверия и поддержки, помогающую нашим пациентам формировать правильный подход по уходу за своими зубами.

Сейчас работает 6 высокотехнологичных клиник в Москве, в планах - рост и масштабирование. Руководство ценит свою команду и бережно относится к атмосфере внутри коллектива, создавая комфортные условия работы, дает возможность профессионально расти и развиваться.

Что мы предлагаем? Возможность реально влиять на то, как устроена работа в клинике. Свободу пробовать новые подходы в работе с людьми и в развитии организации и культуры. Команду, которая объединена единой целью и готова отдавать свои знания и навыки для повышения качества заботы о наших клиентах.

Что мы ожидаем? Нам нужен HRD, который не просто осуществляет HR процессы, а соавтор изменений, ориентированный на трансформацию команды и организации. Если вы верите, что развитие бизнеса начинается с развития людей и культуры, если вы готовы создавать среду, где таланты раскрываются, а цели компании достигаются через развитие людей, если вы стремитесь находить решения, где выигрывают и сотрудники, и бизнес — давайте создавать это вместе!

1. Ценности

• Разделяет миссию и ценности клиники,
• Понимает бизнес и готов работать в партнерстве с бизнесом,
• Верит в важность работы в команде,
• Готов вносить вклад в общий успех,
• Настроен на развитие,
• Держит слово и доводит дело до конца.

2. Профессиональные компетенции

• Формирование HR-стратегии исходя из бизнес-целей компании,
• Усиление бренда работодателя, привлечение крутых кадров (в основном врачей) и настройка системы поиска и отбора,
• Разработка и внедрение HR-практик (подбор, адаптация, оценка, вознаграждение, обучение и развитие, внутренние коммуникации),
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции, описание карьерной лестницы для докторов, медицинского персонала и других сотрудников,
• Работа с выгоранием в команде: мониторинг мотивации сотрудников, проактивное реагирование и предложение плана действий,
• При поиске решений умение видеть «большую картину», не просто выполнять поставленные задачи, а стремиться диагностировать проблемы и проактивно предлагать системные решения,
• Формирование корпоративной культуры с фокусом на клиенте, поддерживающей стратегические цели клиники.

3. Личностные качества

• Эмпатия: способность понимать мотивы и чувства людей,
• Коммуникабельность: умение легко взаимодействовать с разными людьми,
• Гибкость: адаптация HR-процессов под изменения бизнеса,
• Проактивность: инициативность в улучшении практик,
• Стрессоустойчивость: способность оперативно решать возникающие вопросы,
• Конфиденциальность: соблюдение этики работы с персональными данными.

3. Дополнительные требования

• Образование: Высшее,
• От 3-х лет опыта работы в роли HR специалиста/ менеджера
• Понимание основ Трудового права,
• Знание excel,
• Навыки работы с HR-аналитикой.