Руководитель отдела персонала | HR-директор (в дочернюю компанию)

Мы ищем HR-директора для нашей дочерней ИТ-компании (130 чел.), который возьмет на себя лидерскую роль в развитии HR-функции, систематизирует и оптимизирует процессы, ускорит найм вместе с командой и внедрит систему постоянных улучшений.

Основные задачи:

• Оказание всесторонней поддержки бизнесу и сотрудникам по всем HR-направлениям: подбор, адаптация, управление персоналом, оценка, обучение и развитие, управление эффективностью и другие;
• Выступление в роли «Единого окна» для руководителей и сотрудников по вопросам HR;
• Формирование и анализ HR-отчетности и аналитики;
• Активное участие в проектах по развитию HR-бренда и укреплению внутренней корпоративной культуры;
• Внедрение и совершенствование HR-процессов, включая автоматизацию;
• Участие в подборе и адаптации персонала совместно с нанимающими менеджерами;
• Разработка и внедрение решений по мотивации и удержанию сотрудников, организационному проектированию, оценке и развитии персонала;
• Консультирование и поддержка руководителей в решении сложных вопросов.

Требования к кандидатам:

• Опыт работы на позиции руководителя HR-службы или HR-директора, желательно в ИТ компании;
• Опыт в бюджетировании затрат на персонал, формировании бюджета и контроле затрат на персонал;
• Умение систематизировать и внедрять изменения в бизнес-процессах компании;
• Опыт разработки стандартов работы, обучения и внедрения системы наставничества;
• Командный подход и партнерский стиль взаимодействия.

Ждем кандидатов, готовых к новым вызовам и развитию HR-функции в компании!