Руководитель отдела performance-маркетинга (Edtech)

Привет! Мы — детская онлайн-школа "Hello World", которая обучает детей программированию, ментальной арифметике и скорочтению. Помогаем ребятам от 7 до 17 лет с пользой проводить время за компьютером, а кому-то из них даже определиться с будущей профессией.

Ищем Руководителя отдела performance-маркетинга.

Чем предстоит заниматься:

• ежеквартальное, ежемесячное финансовое планирование подразделения, включая затраты трафик, инвестиционные проекты, оплату сервисов, внешних исполнителей и/или фонд оплаты труда;

• контроль показателей трафика, лидов и рекламных бюджетов;

• регулярный тест новых гипотез и поиск работающих связок;

• оптимизация каналов трафика;

• развитие и расширение каналов трафика;

• достижение плановых показателей по CPL, CAC и ROAS. Личная ответственность за объем лидов надлежащего качества, их стоимость, выполнение бюджета на лидогенерацию;

• организация и контроль работы по созданию и поддержанию эффективной сквозной аналитики;

• поиск, найм, адаптация и развитие сотрудников / подрядчиков. Ведение по ним документооборота;

• создание и поддержка среды для эффективной и конструктивной коммуникации со смежными подразделениями;

• реализация эффективной системы регулярного менеджмента в направлении.

Мы рассчитываем, что ты имеешь:

• - опыт работы в маркетинге и руководства командой от 3-х лет;

• - опыт работы в сфере edtech является главным преимуществом;

• - подтвержденные кейсы продвижения с помощью контекстной и таргетированной рекламы, TG Ads и т.д.;

• - опыт запуска рекламы на зарубежную аудиторию;

• - понимание систем аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), CRM, и тд;

• - опыт эффективного управления рекламным бюджетом от 5 млн и выше;

• - навык анализа ключевых показателей KPI (CPL, CAC и ROAS).

Что мы предлагаем:

– full time занятость и стабильность несмотря ни на что;

– возможность поработать на международных рынках (весь мир);

– график работы 5/2, в офисе г. Санкт-Петербург (ВО);

– амбициозные задачу, драйвовую команду;

– мягкий и информативный онбординг.

Уровень з/п обсудим индивидуально.

Как выглядит процесс найма:

1 шаг. Встреча с HR.

2 шаг. Два небольшых теста, чтобы оценить харды и софты.

3 шаг. Финальная встреча с директором по маркетингу и руководителем направления.

Мы ждем тебя с твоим сопроводительным письмом! Укажи в сопроводительном письме такие пункты как:

1. Есть ли опыт в EdTech?

2. Есть ли опыт работы с бюджетами от 5 млн в мес?

3. Ожидания по зарплате.