HR-менеджер (IT-сфера)

ОБЯЗАННОСТИ:

Подбор IT-специалистов:

• Поиск руководителей проектов, разработчиков, системных администраторов, консультантов, аналитиков, инженеров, техников, менеджеров.
• Проведение интервью с использованием инструментов 1С:ЗУП КОРП.
• Анализ рынка труда: зарплатные ожидания, тренды в IT.

Адаптация и развитие сотрудников:

• Организация onboarding (инструкции, наставничество).
• Планирование карьерных треков: от junior до team lead.
• Внедрение программ обучения (курсы в УЦ 1С, внутренние воркшопы).
• Создание профилей должности

Работа с метриками:

• Расчет eNPS, текучести кадров, времени закрытия вакансий.
• Анализ эффективности рекрутинговых каналов (ХХ, Хабр, GitHub и т.п.).

Корпоративная культура:

• Участи в организации митапов, хакатонов и тимбилдингов.
• Решение конфликтов в удаленных командах.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт подбора IT-специалистов.
• Знание IT-стэка: базовое понимание ИТ-Терминологии.
• Умение анализировать HR-метрики.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Инновации: Работа в компании, которая внедряет AI и Big Data в HR-процессы.
Влияние: Возможность строить HR-стратегию с нуля.
Команда: Молодой и амбициозный коллектив.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Оформление по ТК РФ.

Гибкий график: Свобода в планировании рабочего дня.

Бонусы: Премии за закрытие «сложных» вакансий.

Развитие: Оплата курсов и тренингов по IT-рекрутменту

Дополнительно: Корпоративный мероприятия.