Обязанности:

Планирование количества и качества сотрудников в связи с планами развития фирмы; Периодическая оценка сотрудников и планирование их карьеры;
Полный цикл Рекрутинга: разработка профилей должностей, составление вакансий, отбор кандидатов, участие в собеседованиях;
Разработка системы адаптации новых сотрудников, их сопровождения; Анализ потребностей в обучении, организация внутреннего и/или внешнего обучения сотрудников;
Разработка системы Компенсаций, материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
Участие в решении текущих вопросов с сотрудниками, помощь руководителям во взаимодействии с сотрудниками;
Разработка и поддержание системы Информирования сотрудников; Разработка и поддержание этических и прочих Кодексов («что такое хорошо, и что такое плохо»), внутренняя пропаганда фаворизируемых ценностей, методов работы, достижений;
Разработка и поддержание вдохновляющей сотрудников корпоративной культуры; Получение персональной и коллективной обратной связи от сотрудников; Организация корпоративных мероприятий;
Анализ рынка труда, предоставление справок по требованию руководства;
Ведение кадрового Документооборота и воинского учета, работа в 1С;
Ведение кадрового Делопроизводства (локальные нормативные документы, трудовые договоры, должностные инструкции, прием, увольнение, штатное расписание, график отпусков и тд.);
Развитие HR-бренда (привлекательности работодателя) в глазах внешнего наблюдателя;
Выполнение функций офис-менеджера (5-10%); организация и поддержание уюта офиса;

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы рекрутером от 1 года;
Уверенный пользователь Excel, опыт работы в 1С будет являться преимуществом;
Педантичность, ответственность; Грамотный русский язык;
Развитые коммуникативные навыки, навыки ведения деловой переписки;

Условия:

Устройство по ТК РФ;
Заработная плата – по результатам собеседования;
Возможности карьерного роста;
График работы: в офисе 5/2 09.00 до 18.00;
Дружный и веселый коллектив.

HR менеджер