Обязанности:

Подбор квалифицированного персонала в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений, штатным расписанием и производственными задачами Общества;
Организация работы по оформлению приема на работу и направление вновь поступающих работников Общества на проведение вводного инструктажа по охране труда;
Организация и проведение кадровых мероприятий по изменению условий трудового договора работников (перевод на вакантную должность, изменение сроков срочных трудовых договоров и другое), прекращению трудовых договоров;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме со штатом до 300 человек;
Формирование должностных инструкций и Положений отделов (подразделений);
Формирование и контроль графика отпусков, отгулов, табеля рабочего времени;
Ознакомление работников с кадровыми документами;
Учет рабочего времени (отпуска, работа в выходные и сверхурочно, изменение графиков работы, больничные листы);
Подготовка справок, копий кадровых документов;
Подготовка внутренней отчетности;
Ведение личных дел, архивирование кадровых документов;
Формирование и отправка отчетов в СФР(ЕФС-1);
Консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства;
Составление и направление в территориальные органы УВМ уведомлений, о заключении и расторжении трудовых договоров и расторжения договоров ГПХ.

Требования:

Высшее профильное или близкое к профильному образование;
1С: Зарплата и управление персоналом. 1С: Зарплата и кадры;
Знание законодательства о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации;
Знание законодательства о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации;
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства;
Знание Трудового кодекса РФ;
Опыт работы в сфере управления персоналом (в строительных компаниях приветствуется и является приоритетом) в аналогичной должности не менее 3 (трех) лет;
Опыт работы ведения кадрового делопроизводства обязательно;
Регистрация кадровых приказов, трудовых договоров, прочих документов кадрового делопроизводства в соответствии с номенклатурой отдела;
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется;
Формирование и ведение личных дел работников на бумажном носителе, личных карточек работников;
Подготовка и передача на архивное хранение кадровых документов;
Контроль истечения сроков трудовых договоров с работниками.

Условия:

Место работы: Офис, г. Санкт-Петербург, ст. метро «Электросила», «Московские ворота», ул. Цветочная, дом 16 литера В;
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (Сб. и Вс. – выходные);
Конкурентная оплата труда;
Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск, больничный);
Работа в стабильной генподрядной строительной компании;
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
Отличные возможности для применения и развития профессиональных навыков.

Ведущий специалист по персоналу