Меня зовут Елена Новикова. Мы с командой строим крупнейшую сеть спортивных школ танцев для детей и подростков. Сейчас у нас 5 филиалов, 110 сотрудников и более 1 600 учеников. Этой весной запускаем франчайзинг, будем кратно расти и выходить в новые страны.

В спорте качество персонала (особенно тренеров) важно как никогда. Тут не получится 2-мя середнячками заменить 1-го классного сотрудника. Поэтому мы очень внимательно относимся к поиску и отбору, постоянно ищем рабочие тесты и хитрые техники, чтобы раскусить мотивацию и потенциал кандидата. У нас внедрены онлайн-обучение на базе LMS ISpring Learn (куча наших собственных видео презентаций), система мотивации (KPI на базе отчетности в Power BI), корпоративная культура (такие корпоративки как у нас еще поискать).

Задач вместе с развитием компании становится все больше, а нам нужен быстрый рост. Поэтому мы ищем сильного профессионала, которому будет интересно развивать персонал в одной из самых красивых сфер услуг и расти вместе с нами.

80% коллектива — тренеры. Стандартные методы работают не очень хорошо, большинство тренеров не ищет работу на этом сайте. Поиск на Авито и Профи.ру дает людей с неподходящей для нас мотивацией. Поэтому нужны нестандартные методы!

В вашем подчинении будут работать менеджеры по персоналу и рекрутеры. Их количество можно будет менять в зависимости от нагрузки (рост компании, сезонность).

Главное, что нужно делать:

Составлять и поддерживать актуальность плана подбора (в тесном контакте с руководителями подразделений);
Искать по каждой позиции и каждому направлению свои креативные и нестандартные каналы поиска (главное, чтобы они работали);
Создавать большую воронку кандидатов;
Первичный отсев, финальный отбор, прием на работу и контроль адаптации;
Контроль эффективности сотрудников и превентивная замена в случае необходимости;
Создание кадрового резерва и работа с ним;
Работа с корпоративной культурой и повышение NPS сотрудников.

Вы умеете:

Круто писать тексты вакансий;
Искать людей в нестандартных местах и видеть их насквозь;
Работать с системами подбора персонала, тестами и системами оценки;
Работать в многозадачном режиме, самостоятельно ставить и выполнять цели;
Выстраивать эффективную систему подбора и адаптации.

Условия:

Ваш доход будет складываться из оклада 150 000 ₽ и KPI по результатам выполнения плана: совокупно 200 000 ₽ и выше;
Мы предлагаем гибрид с посещением офиса (район Митино г. Москвы) 1-2 раза в неделю, а можно приезжать хоть каждый день (все по желанию);
Примерный график работы — с 10 до 19 по будням.

Бонусы:

Возможен карьерный рост до HR директора;
Практически нет ограничений в росте дохода вместе с ростом компании;
Адекватное и современное руководство;
Дружный молодой коллектив;
Обучение и повышение квалификации за счет компании.

Вы подходите? Откликайтесь и будьте готовы ответить на 3 простых вопроса! Будем рады видеть в нашей команде!

Руководитель HR отдела в сеть школ танцев