KELIN - юр. фирма, которая реализует юридическое сопровождение бизнесов по подписке (юридический аутсорсинг). Клиентам нравится наш продукт, поэтому компания показывает устойчивый рост в +50% год к году.

Мы понимаем, что для активного роста нужен прочный фундамент в виде сильной и стабильной команды.

Сейчас мы ищем сотрудника, который перехватит с руководителя часть работы с персоналом. На 70% это работа фасилитатора (внутреннего коммуникатора), на 30% - рекрутинг.

Почему стоит обратить внимание на нашу вакансию

Минимум формализма в коммуникации с командой и руководителем. Живое и человеческое общение внутри молодого коллектива.
Все возможности гибко управлять балансом работы и жизни — гибридный формат, гибкий рабочий график, удобная локация офиса, 100% оплачиваемый больничный.
В компании открытая для инициатив среда — предлагай свое видение HR-функции, внедряй предложения в жизнь и наслаждайся творением и бонусами.
Возможность совершенствоваться и зарабатывать достойное вознаграждение.
Не надо забивать голову техничкой — кадровое администрирование, включая оформление и расчет зарплат, передано на аутсорсинг.

Что мы хотим увидеть в сотруднике через призму задач:

Хорошие коммуникативные навыки — предстоит строить горизонтальные связи в коллективе и отслеживать удовлетворенность сотрудников.
Сильные организаторские навыки — потребуется навести мосты между сотрудниками и руководителем компании, улучшив качество получаемой обратной связи, а еще организовать вливание новичков через онбординг.
Эмпатия и стрессоустойчивость — все наши сотрудники классные (адекватные и умные), но даже им потребуется помощь в решении разногласий. А еще нужно проводить оценку и штатных сотрудников, и кандидатов.
Рекрутерские скиллы — предстоит подбирать персонал (преимущественно юристов): подготовка вакансий, оценка тестовых заданий, первичные интервью, скоринг кандидатов.
И добрая щепотка знаний психологии — предстоит участие в разработке системы мотивации, карьерных карт сотрудников, творить внутренний PR и всякие корпоративные активности.

Что от нас:

Действительно интересный продукт для предпринимателей по подписочной модели, дающий постоянный денежный поток и финансовую устойчивость.
Достойное вознаграждение, открыты к обсуждению целей и платы за их достижение в дополнение к фиксу.
Смарт-график, офис + удаленка и больничные без больничного
Классный и удобный офис на Мясницкой

При отклике на вакансию просим в сопроводительном письме ответить на следующий вопрос:

Какая была бы повестка вашей первой встречи с сотрудниками компании, какие вопросы вы бы им задали для выявления болей HR-функции (как озвученных, так и не озвученных руководителем)?

HR-generalist